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인사•총무

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[인사지식] 2025년 육아휴직급여 개정 정보 2탄 :: 출산전후휴가(미숙아 관련), 육아기단축근로 등 2024년 현행 출산전후휴가의 경우 아직 미숙하 출산에 대한 급여지원 규정 및 휴가는 없었다. 하지만 2025년부터는 미숙아 휴가급여가 신설되었다. 2025년 출산을 계획하고 있는 모든 직장인이 참고하면 좋을 듯 하다. 출산전후휴가 현행 출산전후휴가 제도의 사용자는 임신 및 출산 중의 여성으로 출산 전과 출산 후를 통하여 총 90일(다태아의 경우 120일)의 출산전후휴가를 주어야 하며, 휴가 기간의 배정은 출산 후 45일(다태아의 경우 60일) 이상이 되어야 하는 제도이다. 2025년부터는 미숙아를 출산하여 신생아 집중치료실에 입원하는 경우에는 출산전후휴가 기간이 최대 100일로 확되된다. 미숙아의 범위 및 휴가 부여 절차 등에 관한 필요한 사항은 고용노동부령으로 정해지니 참고하길 바란다.  현행개정안휴..
[인사지식] 주 4일제 도입 과연 이루어질 수 있을까? 주 4일제 근무제는 평일(월~금) 중 하루를 지정해 추가로 쉬는 형태로, 일주일에 4일을 근무하고 3일은 쉬는 걸 말한다. 현재 선진국에서는 이미 시행하고 있거나, 주 4일제 도입을 검토하고 있는 기업들이 있는데 실제로 작업과 업무 능률이 올라갔다는 연구 결과가 있다고 한다. 국내에서는 주 4일제 근무 도입을 공약으로 내걸고 국회의원들이 출마를 하고 있다. 주 4일에서 주 4.5일제 시범실시를 공약을 내걸었어도 실제로 회사에 도입시키는데는 어려움이 있다. 일부 기업들이 주 4일제를 시범적으로 도입을 하고 있긴 하지만, 몇몇 중소 기업의 경우에 최저 임금정도로 급여를 줄인 뒤, 야근/주말출근/지방 출장 등 악용하는 경우도 있다고 한다. 주 4일제 도입 가능성 몇몇 기업에서는 이미 시범운영을 하고 있고, 정..
[HRM 전문가] 제 25회 기출문제 오답노트 (HRM 실무 파트) 시험을 준비하면서, 이론공부를 오답노트와 함께 진행하면 좋을 듯 해 블로그에 기록하며 공부하고자 한다. 나의 시험 길잡이가 되어줄 듯 해 남기는 글이니 참고하길 바란다.  [HRM 실무 PART1] 2. 다음은 인적자원관리와 관련된 주요 컨퍼런스(Conference) 인 ATD에 관한 내용들이다. ATD에 관한 설명 중 가장 적합하지 않은 것을 고르시오. * 정답 : 2번 ATD는 1948년 발족하였으며 다양성관리, HR 리더십, 총 보상, 글로벌 HR, HR과 기업성과, HR 성과측정 등 주요 영역별 이론이나 Best Practice 를 소개한다.* 틀린이유 : ATD는 1943년 발족했다. 5. 다음 보기는 직무급 산정을 위하여 사용하는 직무평가 방법에 대한 설명 중 하나이다. 아래 보기에서 의미하는..
[HRM 전문가] 3. 직무평가 내가 가장 많이 틀리고 있는 직무 분석과 직무 평가에 대한 이론 문제이다. 글을 읽을 땐 이해가 되지만 문제만 보면 기억이 나지 않는다. 참 아이러니 한지 않은가? 그래서 정리해보는 직무평가 이론 공부이다. 함께 공부해보자.  직무평가의 정의직무평가는 직무분석을 기초로 하여 이루어진다. 직무분류 결과 개별직무에 관한 제반 사실을 파악•분석하기파악 및 분석한 자료를 기초로 직무기술서와 직무명세서 작성하기각 직무에 대해 직무 평가 방법에 따라 직무의 상대적 가치 평가하기평과 결과를 기초로 하여 임금을 결정직무 평가를 통해 조직이 모든 직무들의 상대적 중요성, 수행 시 필요한 업무기술/지식/능력을 알 수 있고, 직무 난의도에 따라 값어치가 매겨지게 된다. 이러한 직무평가의 최종 산출물은 회사에서 직무등급체계로..
[HRM 전문가] 2. 직무분석 및 직무평가 생각보다 기초이면서 머리에 암기가 되지 않은 직무분석. 인사업무를 담당한다면, 리더의 역량을 키우기 위해서는 직원들의 직무를 파악하고 평가를 어떻게 진행하면 좋을지 생각해보아야 할 것이다. 대표자는 점점 더 직원들을 세세하게 평가하길 희망하기때문에, 직무분석 및 직무 평가에 대한 지식을 인사담당자는 가지고 있어야 한다. 오늘의 공부 시작해보자. 직무분석이란? 다양한 직무에 대한 정보를 수집, 분석하여 직무별로 직무수행의 목적, 주요 활동 및 책임, 직무수행 요건을 명확히 규정하는 일련의 작업 직무분석의 목적 - 능력과 적성에 맞는 사람을 직무에 배치하여 업무를 수행하게 함으로써 조직의 목표를 이루어지게 하는 것- 직무기술서와 직무명세서를 작성하여 인사관리의 제 기능 분야의 활동을 보다 원활하고 호율적으로..
[HRM 전문가] 1.인적자원관리 인사팀에서 근무하는 새싹으로써, 조금더 내 업무에 이해하고 집중하기 위해 HRM 전문가 시험을 준비하려 한다. 후기를 찾아보니 대부분 짧은 기간안에 취득했다는 후기가 많았는데 나는 인사지식이 많은 편은 아니라서 적어도 3주는 잡고 공부해보려 한다. 그래도 이미 취득한 분들의 후기를 따라 기출문제 위주로 공부하려 하는데, 1회분 풀어보니 생각보다 이론적인 지식을 요하는 시험인듯해 HRM 전문가 책도 구매했으니 요약 정리 개념으로 정리해보려 한다. 혹시나 나와 같이 준비하는 분들에게 도움이 되길 바라며, 오늘의 공부 인적자원관리 개념 요약 시작한다. 인적자원관리 발전 단계원시적 인사관리(Primitive Personnal management)인사관리 (Personnel management : PM)인적자원관..
[인사지식] 2025년 육아휴직급여 개정 정보 :: 배우자출산휴가 20일, 6+6 육아휴직, 양육비 선지급제 2025년 육아휴직 개정안 발표 소식에 따라 인사팀이 알아두어야 할 사항들이 있다. 물론 임신과 출산을 준비하는 근로자도 함께 알면 좋은 것들이다. 나라에서는 출산률을 높이기 위해 계속해서 법을 개정중에 있기에 매년 육아휴직 기간 및 지원금이 늘어나고 있다. 25년 출산을 계획예정인 부부들에게 도움이 되길 바라며, 오늘의 포스팅 시작해 본다. 육아휴직 육아휴직은 자녀의 출생이나 입양 후 일정 기간 동안 직장에서 휴직할 수 있도록 하는 제도로, 만 8세 이하 또는 초등학교 2학년 이하의 자녀를 가진 근로자라면 대상자가 된다. 많은 분들이 출산전후휴가와 헷갈려 하는데, 출산전후휴가는 유급휴무로 여성이 출산 예정일로부터 전후로 총 90일, 다태아의 경우 120일 사용이 가능한 휴가이다. 출산 후로 45일 이상..
[인사지식] 근로소득 비과세는 무엇일까? 급여업무를 하다보면 근로소득 비과세 항목에 대해 공부가 필요하다. 특히나 일용직 비과세도 있다보니 근로소득 비과세엔 어떤 항목이 있는지 함께 알아보자.  근로소득으로 보지 않는 대가: 급여 총액 및 근로소득에 포함되지 않는 금액연 70만원 이하의 단체순수보장성보험료 or 단체환급보장성 보험료사내근로복지기금으로부터 받는 용도 사업 범위 내의 금품퇴직급여 지급을 위한 사용자 적립금경조사비중소기업 종업원의 주거 안정을 지원하기 위해 회사로부터 주택구입•임차 자금을 저리 또는 무상으로 제공받음으로써 얻는 이익근로소득 비과세: 급여총액에는 포함되지만, 총급여액에서는 제외되어 과세하지 않는 금액  📍실비변상적 급여의 비과세일직료, 숙직료, 여비(실비변상 정도의 금액)연구보조비 또는 연구활동비 중 월 20만원 이내..

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