hrm실무 (2) 썸네일형 리스트형 [HRM 전문가] 제 25회 기출문제 오답노트 (HRM 실무 파트) 시험을 준비하면서, 이론공부를 오답노트와 함께 진행하면 좋을 듯 해 블로그에 기록하며 공부하고자 한다. 나의 시험 길잡이가 되어줄 듯 해 남기는 글이니 참고하길 바란다. [HRM 실무 PART1] 2. 다음은 인적자원관리와 관련된 주요 컨퍼런스(Conference) 인 ATD에 관한 내용들이다. ATD에 관한 설명 중 가장 적합하지 않은 것을 고르시오. * 정답 : 2번 ATD는 1948년 발족하였으며 다양성관리, HR 리더십, 총 보상, 글로벌 HR, HR과 기업성과, HR 성과측정 등 주요 영역별 이론이나 Best Practice 를 소개한다.* 틀린이유 : ATD는 1943년 발족했다. 5. 다음 보기는 직무급 산정을 위하여 사용하는 직무평가 방법에 대한 설명 중 하나이다. 아래 보기에서 의미하는.. [HRM 전문가] 3. 직무평가 내가 가장 많이 틀리고 있는 직무 분석과 직무 평가에 대한 이론 문제이다. 글을 읽을 땐 이해가 되지만 문제만 보면 기억이 나지 않는다. 참 아이러니 한지 않은가? 그래서 정리해보는 직무평가 이론 공부이다. 함께 공부해보자. 직무평가의 정의직무평가는 직무분석을 기초로 하여 이루어진다. 직무분류 결과 개별직무에 관한 제반 사실을 파악•분석하기파악 및 분석한 자료를 기초로 직무기술서와 직무명세서 작성하기각 직무에 대해 직무 평가 방법에 따라 직무의 상대적 가치 평가하기평과 결과를 기초로 하여 임금을 결정직무 평가를 통해 조직이 모든 직무들의 상대적 중요성, 수행 시 필요한 업무기술/지식/능력을 알 수 있고, 직무 난의도에 따라 값어치가 매겨지게 된다. 이러한 직무평가의 최종 산출물은 회사에서 직무등급체계로.. 이전 1 다음
