인사공부 (2) 썸네일형 리스트형 [HRM 전문가] 2. 직무분석 및 직무평가 생각보다 기초이면서 머리에 암기가 되지 않은 직무분석. 인사업무를 담당한다면, 리더의 역량을 키우기 위해서는 직원들의 직무를 파악하고 평가를 어떻게 진행하면 좋을지 생각해보아야 할 것이다. 대표자는 점점 더 직원들을 세세하게 평가하길 희망하기때문에, 직무분석 및 직무 평가에 대한 지식을 인사담당자는 가지고 있어야 한다. 오늘의 공부 시작해보자. 직무분석이란? 다양한 직무에 대한 정보를 수집, 분석하여 직무별로 직무수행의 목적, 주요 활동 및 책임, 직무수행 요건을 명확히 규정하는 일련의 작업 직무분석의 목적 - 능력과 적성에 맞는 사람을 직무에 배치하여 업무를 수행하게 함으로써 조직의 목표를 이루어지게 하는 것- 직무기술서와 직무명세서를 작성하여 인사관리의 제 기능 분야의 활동을 보다 원활하고 호율적으로.. [HRM 전문가] 1.인적자원관리 인사팀에서 근무하는 새싹으로써, 조금더 내 업무에 이해하고 집중하기 위해 HRM 전문가 시험을 준비하려 한다. 후기를 찾아보니 대부분 짧은 기간안에 취득했다는 후기가 많았는데 나는 인사지식이 많은 편은 아니라서 적어도 3주는 잡고 공부해보려 한다. 그래도 이미 취득한 분들의 후기를 따라 기출문제 위주로 공부하려 하는데, 1회분 풀어보니 생각보다 이론적인 지식을 요하는 시험인듯해 HRM 전문가 책도 구매했으니 요약 정리 개념으로 정리해보려 한다. 혹시나 나와 같이 준비하는 분들에게 도움이 되길 바라며, 오늘의 공부 인적자원관리 개념 요약 시작한다. 인적자원관리 발전 단계원시적 인사관리(Primitive Personnal management)인사관리 (Personnel management : PM)인적자원관.. 이전 1 다음
